رابطه اخلاق کاری و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداری‌_درمانی

با سلام
نتیجه یا دستاورد اصلی طرح پژوهشی را بصورت یک جمله خبری واضح، برای عنوان خبر درنظر بگیرید.
متن خبر را درحد یک پاراگراف قابل فهم برای عموم مشتمل بر اهمیت موضوع، نتایج و یافته ها تنظیم نمایید. اشکالات تایپی و دستوری متن را برطرف نمایید.
با تشکرو احترام
مرضیه حسینمردی             81454310-021
جهت بهبود وضعیت اخلاق کاری موارد زیر پیشنهاد می شود:
الف) برای افزایش علاقه به کار در کارکنان پیشنهاد می‌شود :
 مشاغل کارکنان مطابق بامدرک تحصیلی‌شان باشد.  در بدو و طی خدمت، آموزش‌های لازم در رابطه با کار و سازمان و مشتریان سازمان به کارکنان داده‌ شود.  تقسیم وظایف به خوبی انجام گیرد.  کارکنانی که کار خود را به نحو احسن انجام می‌دهند، مورد تشویق قرارگیرند.  پاداش‌ها و اضافه‌کاری‌ها و سایر مزایا مطابق با عملکرد باشد.
ب ) برای تقویت پشتکار درکار پیشنهاد می‌شود :  در درجه اول مسئولان و رؤسا در اعمال خود وظیفه شناس و جدی باشند، نه اینکه انتظارداشته باشند که زیردستان، سختکوش و وظیفه‌شناس باشند؛ اما خود، در عمل اینگونه نباشند.  پرسنلی که سختکوش و وظیفه‌شناس هستند، انتخاب شده و به‌عنوان الگو به دیگر کارمندان معرفی شوند.
ج) برای تقویت روح جمعی و مشارکت در کار پیشنهاد می‌شود :
 تیم‌های مختلف حل مسئله در حوزه‌های مختلف بهداشتی و اداری و غیره تشکیل شود.
 پیشنهادات و انتقادات سازنده کارکنان که موجب برطرف شدن مشکل یا پیشرفت و تحول ساز می‌گردد، به ‌نحو شایسته مورد تشویق قرار گیرد.

کلیدواژه ها: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی و مراکز تابعه | سلامت سازمانی | عملکرد شغلی | اخلاق کاری |

مشخصات طرح مرتبط:
عنوان پروژه: بررسی رابطه اخلاق کاری و سلامت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداری‌_درمانی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی و مراکز تابعه در سال 1396
مجری اصلی: کیانوش عبدی   |   تاریخ اتمام طرح: ۱۳۹۷/۱۰/۹   |   کد طرح: 1971



CAPTCHA code
دفعات مشاهده: 36 بار   |   دفعات چاپ: 7 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر