معاونت تحقیقات و فناوری دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان : مشارکت فعالانه و موثر رهبران در ایجاد انگیزه شغلی، عاملی موثر در افزایش رضایت شغلی و به تبع آن بهبود عملکرد و رفتار های ایمنی

بیشترین علل حوادث شغلی که در اثر رفتار نا ایمن رخ می‌دهد، فرهنگ ایمنی ضعیف است. از طرفی نهادینه نمودن فرهنگ ایمنی بدون توجه به رضایت شغلی افراد نیز محکوم به شکست خواهد بود. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط فرهنگ ایمنی با رضایت شغلی در بین 126نفر از کارکنان شرکت سهند (اسکله شهید رجایی بندرعباس) انجام شد. بر اساس نتایج این پژوهش، مشارکت فعالانه و موثر رهبران در ایجاد انگیزه شغلی، نظارت حمایتی و مداوم سرپرستان، فراهم نمودن فرصت‌های ترفیع کارکنان، افزایش عادلانه حقوق و مزایا، تاکید بر حس مسئولیت‌پذیری کارکنان و برگزاری کلاس‌های آموزشی می‌تواند در افزایش رضایت شغلی و به تبع آن بهبود عملکرد و رفتا های ایمنی موثر واقع گردد.
 
مشخصات طرح مرتبط:
مجری اصلی: تیمور آقاملایی، مهدی زارع   |   تاریخ اتمام طرح: ۱۳۹۶/۷/۱۰   |   کد طرح: 950043


کد امنیتی را در کادر بنویسید    
کلیدواژه ها: بندر عباس | رضایت شغلی | فرهنگ ایمنی | ایران |

دفعات مشاهده: 22 بار   |   دفعات چاپ: 9 بار   |   دفعات ارسال به دیگران: 0 بار   |   0 نظر